'Seleção por Aptidão Real de Candidatos'

Uma das mais recentes descobertas da Psicologia Organizacional é a
 'Seleção por Aptidão Real de Candidatos', um método único e eficaz para
 distinguir as habilidades reais e a vocação de pessoas para se contratar
 'sem erro'.

 

 O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e
 disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre
 o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e
 verifique o que fizeram.

 

 Segue a análise dos resultados:

 

 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

 

 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

 

 3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

 

 4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha,
 difícil de entender, coloque-os no Planejamento e Controle de Produção.

 

 5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em
 Operações.

 

 6 - Os que estiverem dormindo em cima dos tijolos, coloque-os na
Segurança.

 

 7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
 montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

 

 8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são
 dos Recursos Humanos.

 

 9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
 concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades,
 são vendedores natos.

 

 10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.

 

 11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no
 infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

 

 12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
 demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,
 cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

 

 13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento
 de Marketing.

 

 14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do
 Departamento Jurídico.

 

 15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, sem
 identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na
 Qualidade.

 

 16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine
 imediatamente antes que criem um sindicato.

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